Wybierz swój salon
Użyj obecnej lokalizacji
Od wielu lat obserwujemy zmiany w życiu, środowisku biznesowym i otoczeniu. Aby za nimi nadążyć staramy się dostarczać bardzo przemyślane rozwiązania z zakresu stolarki dla domu i firmy.
Dzięki zdolnym i ambitnym pracownikom rozwijamy produkty i podnosimy ich jakość i precyzję wykonania. Stale szukamy talentów i specjalistów, którzy pomogą nam przygotować się na jutro.
Bony żywieniowe
Dodatkowe świadczenia socjalne
Dofinansowanie szkoleń i kursów
Dofinansowanie zajęć sportowych
Firmowa biblioteka
Inicjatywy dobroczynne
Kawa / herbata
Nagrody jubileuszowe
Paczki świąteczne
Parking dla pracowników
Znalazłeś interesującą Cię ofertę? Wysłałeś CV i zastanawiasz się, jak dalej wygląda proces rekrutacji?
Może on wyglądać różnie, w zależności od rodzaju stanowiska, na które aplikujesz.
Poniżej znajdziesz elementy, które mogą się w nim pojawić, wraz z dodatkowymi informacjami i sugestiami.
Szczegóły Twojej rekrutacji poznasz podczas naszych rozmów.
01Pierwszym etapem rekrutacji jest zawsze uważna selekcja otrzymanych aplikacji / CV
Warto wiedzieć! Jakie są kluczowe elementy CV?
Nie wymagamy listu motywacyjnego. Czasami jednak są istotne rzeczy, o których warto, żebyśmy wiedzieli – np. planowana przeprowadzka lub powody, dla których chcesz zmienić branżę i szukasz pracy o zupełnie innym profilu niż dotychczasowo. W takich przypadkach zachęcamy, aby napisać nam parę dodatkowych zdań w wiadomości, do której dołączasz CV.
02Rozmowa wstępna – telefoniczna lub online.
Część spotkań odbywa się zdalnie. W takim przypadku otrzymasz od nas link do spotkania, w który należy kliknąć o umówionej godzinie.
Podczas rozmowy przedstawimy Ci informacje o naszej firmie i szczegóły pracy na stanowisku, na które aplikujesz.
Jest dla nas bardzo ważne, żebyś miał jak najwięcej informacji umożliwiających Ci podjęcie dobrej decyzji.
Podczas każdej naszej rozmowy jest przestrzeń na Twoje pytania! Zapisz sobie koniecznie, czego chciałbyś się od nas dowiedzieć.
03Zadania praktyczne
W przypadku niektórych stanowisk poprosimy Cię o wykonanie krótkiej próbki pracy. Zadania takie są:
04Testy z zakresu niezbędnych umiejętności wymaganych na stanowisku
Na niektórych stanowiskach wymagane są twarde umiejętności, np. biegła znajomość języka niemieckiego czy zaawansowana znajomość MS Excel. W takim przypadku podczas naszej rozmowy możesz spodziewać się weryfikacji Twoich umiejętności w praktyce, np. fragmentu rozmowy w obcym języku.
05Spotkanie osobiste, oferta zatrudnienia
Finalnym etapem rekrutacji jest spotkanie osobiste (jeśli wcześniej nie było takiej możliwości) i omówienie wszelkich szczegółów oferty zatrudnienia.
06Co dalej?
Rekrutacja już się zakończyła, ale zanim rozpoczniesz samodzielną pracę na stanowisku, czeka Cię trochę formalności oraz proces wdrożenia.
Ponownie, w zależności od stanowiska, na którym będziesz pracował, będzie on obejmować różne elementy:
O nic się nie martw i zostaw to nam. Przygotujemy dla Ciebie plan wdrożenia. Jesteśmy też otwarci na Twoje sugestie i potrzeby związane z przejęciem nowych obowiązków
Jeżeli nie znalazłeś dla siebie żadnej oferty pracy, ale chciałbyś mimo wszystko zostawić nam swoje CV, możesz je wysłać na adres praca@krishome.eu. W treści wiadomości napisz w jakim obszarze naszej firmy chciałbyś pracować.